De behoefte aan loopbaanbegeleiding kan vanuit verschillende situaties en op verschillende momenten ontstaan. Zo kan men advies en begeleiding nodig hebben in het maken van keuzes (welke functie en werkkring passen bij mij, wat wil ik, wat kan ik), in andere gevallen is begeleiding in een sollicitatieproces gewenst. Of er is begeleiding gewenst tot en met een nieuwe werkkring (zoals bijvoorbeeld in het kader van outplacement).
Omdat wij uitgaan van maatwerk, wordt een traject altijd vooraf gegaan door een oriënterend gesprek. In dit gesprek brengen wij uw vraagstelling en achtergrond in kaart. Op basis van de uitkomsten van het gesprek wordt een concreet en op de situatie en vraag afgestemd plan van aanpak geformuleerd. Het oriëntatiegesprek is vrijblijvend.
